0761 458 758 200
Partner werden
Wir verpflichten uns, eine Kultur der Transparenz, Integrität und Rechenschaftspflicht zu fördern. Wir ermutigen nicht nur Mitarbeiter*innen, sondern auch Selbstständige oder ehemalige Arbeitnehmende Bedenken hinsichtlich möglicher Verstöße gegen Unternehmensrichtlinien oder Gesetzte zu melden. Auf dieser Seite können Sie Ihre Bedenken vertraulich melden. Alle Meldungen werden ernst genommen und umgehend gründlich untersucht. Wir schätzen Ihre Beiträge zu unserem Unternehmen und schätzen Ihr Engagement, das Richtige zu tun.
Hier geht es direkt zum Formular.
Themenbereiche
Hierzu zählen Verstöße, die der Sicherstellung und Aufrechterhaltung eines wirksamen Wettbewerbs auf dem Markt entgegenwirken. Eine wettbewerbswidrige Situation liegt bspw. bei Absprachen bzw. einem Austausch wettbewerbsrelevanter Informationen zwischen Unternehmen und dessen Konkurrenten vor.
Korruption ist der "Missbrauch eines öffentlichen Amtes, einer Funktion in der Wirtschaft oder eines politischen Mandats zugunsten eines Anderen, auf dessen Veranlassung oder Eigeninitiative, zur Erlangung eines Vorteils für sich oder einen Dritten, mit Eintritt oder Erwartung des Eintritts eines Schadens oder Nachteils für die Allgemeinheit oder für das Unternehmen.
Hierunter fallen sämtliche Vermögensdelikte zum Nachteil des Unternehmens. Zum Beispiel:
- Diebstahl oder Unterschlagung von Unternehmenseigentum
- Einbehalten von Firmengeldern oder Arbeitsmaterialien
betrifft Verstöße gegen Datenschutzgesetze sowie Regelungen zum Schutz personenbezogener Daten. Hierzu gehören insb. Fälle, bei denen eine große Zahl oder besonders sensible Daten betroffen sind. Beispiele:
- die unrechtmäßige Herausgabe von Betriebs- und Geschäftsgeheimnissen
- die missbräuchliche Nutzung von Daten
- der unzureichender Zugriffsschutz auf sensible Daten
Umweltschutz umfasst jegliche Umweltdelikte und Umweltschädigungen. Zum Beispiel:
- Illegale Abfallentsorgung
- unsachgemäßer Umgang mit Schadstoffen
- Gewässer-, Boden- oder Luftverunreinigung
Arbeitssicherheit und Arbeitsschutz betrifft das Recht der Mitarbeitenden ihre berufliche Tätigkeit gefahrenfrei auszuüben.
Bei einem Interessenkonflikt ist eine Person/ein Unternehmen in mehrere Interessen verstrickt, die möglicherweise die Motivation oder die Entscheidungsfindung dieser Person/dieses Unternehmens korrumpieren. Eine solche Situationen liegt bspw. vor, wenn die persönlichen Interessen eines Mitarbeiters im Widerspruch zu den Unternehmensinteressen stehen und das Unternehmen hierdurch Schaden erleidet.
sollte der von Ihnen mitzuteilende Fall in den o.g. Möglichkeiten nicht auftauchen, haben Sie hier die Möglichkeit, Ihren Fall zu schildern.